岗位职责
1、负责公司人员绩效考核,并完善绩效考核制度,全面推行和实施绩效管理工作,分析绩效考核结果,并对考评结果进行有效性评估,提出建设性建议,组织实施绩效面谈。
2.对试用期员工进行考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
3、组织开展企业文化建设,建立畅通的员工沟通渠道,做好员工关系工作。
4、指导各职能模块的工作,加强团队建设,负责整个团队专业性及能力的提升。
5、耐心解答员工问题,和领导交办的其它事宜。
任职资格
1、3年以上人事行政工作经验；
2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活；
3、具有一定的沟通、组织与协调能力；
4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好；
5、熟悉office，worder办公软件。