主要职责：

1. 负责发挥分管工作的协调和综合管理的职能，绩效考核机制的建立与维持，相关制度的完善，对外公共事务的处理。

2. 负责抓好公司各文稿的起草工作，包括年度工作计划和总结报告，并根据工作计划和目标责任执行；定期组织检查和落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

3. 负责抓好公司企业文化建设。根据总经理或分管领导指示，做好对外接待工作。

4. 负责行政会议和例会的组织工作，整理会议纪要，对会议讨论的各大问题进行归纳和管理。抓好文书归档和用印管理工作。

5. 及时处理重要来往电话、信函的审阅、传递，敦促检查、批示、审核和修改以公司名义签发的文件，做好上传下达。

6. 协助各部门制定部门、人员招聘、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

任职要求：

1.担任部门主任以上职务不少于五年以上工作经验，且有人力资源以及行政管理经验。

2. 口头表达能力强，语言组织能力佳，具备一定的写作能力；沟通交流能力突出，具有强烈的事业心和责任心。

3. 沉着冷静，思路清晰，工作细致，拥有较强的学习和适应能力，能快速且熟练掌握公司的前期运作和后期管理工作。