岗位职责：
1、制定公司外贸营销战略，根据营销战略制订营销组合策略和计划，直接向总经理汇报工作；
2. 选用，组建，培养合格的外贸班子，搭建优秀的外贸人才体系，带领团队完成公司销售业绩；
3. 建立优化外贸营销部门晋升及激励机制，制订培训计划、形成有效的部门运营体系；
4.负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护；
5.制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润；
6.负责所辖团队的销售管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施.
任职资格：
1 、性别不限，大专以上学历（外贸相关专业优先），35岁-45岁；
2 、有成熟的外贸运营方法论，具备独立开发客户的能力；
3、沟通表达商务谈判能力优秀，有强烈的事业心，有较强的团队建设及协调管理能力；
4、善于统计、整理、分析各业务数据，提出营销分析及方案。
福利待遇：
1.根据经验定无责任底薪（20万-40万年薪）+高额个人提成+多重管理提成+项目利润分红；
2.年终丰厚的利润分红；
3.入职缴纳五险一金，依法享受法定节假日，双休；