1、销售运营:通过分析市场数据及销售数据,做出针对性的产品运营决策及CPC站内广告营销,以完成销售指标,提高产品销量和排名。2、Listing优化:维护和优化listing页面,了解基本的关键词调研方法,跟进竞争对手数据(熟悉产品的销售与排名变化),优化listing, 打造精品爆款。3、运营数据: 关键词收录和排名、Listing流量、转化率、销量、广告报表分析、库存等数据跟踪与及时分析判断。4、品牌推广:负责站内外推广渠道开发,持续推广产品品牌,提升产品销量;任职资格:1、全日制专科及以上学历,英语四级及以上(有则更好),读写熟练;2、对亚马逊跨境电商及销售工作非常感兴趣(同时至少一年以上精品经验),想要坚定从事亚马逊运营方面的工作;3、逻辑思考条理清晰分明,遇事思维灵活和有一定心理承受能力,做事踏实细心且有责任心;4、有目标,能自动自发主动学习并赋予实践和总结复盘,是有工作价值追求的人;以下是公司的概况,您可快速浏览下去判断是否匹配。Q:公司做什么业务的?A:公司以汽配类目为主,分别为B端及C端版块,主打的垂直产品,产品种类位居国内至少是老二吧。店铺遍布了市面的主流电商平台,可是销售额上不了上台面,但是我们稳打扎实,充满了韧性,从2011年成立至今13年,经过了2017年的中美贸易战,突破了疫情的不确定性。 Q:公司的运营模式是怎么样的呢?A:我们是属于精铺模式,但是走精细化运营路线,专注打造自己的品牌。曾经我们跟大多公司一样,以追求销售额,利润为核心目标,很多采用OEM贴牌,OEM是强心针,但是不能一辈子打,没有品牌就没有议价权,也就难以形成真正的核心竞争力,因此品牌出海是实现可持续发展的必由之路,虽然很坚辛,但是我们在坚持着。Q:公司的管理模式如何的?A:公司是扁平化管理与放权的管理模式,我们非常清楚深井式管理的弊端,所以推崇扁平化管理,从上到下权力下放。在这里,是金子不会被埋没,而且总能***时间被发现,在这里,实习几个月晋升管理的比比皆是。Q:培训机制是怎么样的呢?A:我们不像大厂有完善的培训机制,我们常用的是师带徒制、公开透明的工作流程以及实时更新,以此帮助新员工快速融入团队并提升工作效率。在这里,只要你愿意,同时有一定的学习能力,可以学习公司内部所有岗位的工作内容。Q:公司的工作氛围怎么样的呢?A:很静谧。团队平均年龄28岁,充满活力的年纪 ,但是上班时间通常是静悄悄的,确实是很静,静到掉根针都能听到。有入职一两天的同事说,很是压抑受不了所以离职了。公司曾经想了很多对策营造活跃的氛围:团建啦 ,强化沟通交流啦等等,然而这个工作氛围未曾改变过。调查过大家的看法,基本是这样认为的:上班时间专心工作,互不打扰,挺好!进一步分析,如此静谧的环境其实促进大家思考的深度与逻辑性,其实有何不可。 Q:公司的位置在哪里的,交通方便吗?A:非CBD办公,座落在离市桥地铁站一公里的城中村,附近是地标市桥科技大厦。但是呢,旁边就是两个大型公园 ,抬头就能欣赏窗外小山的绿林,偶尔还会有小鸟飞到窗边吱吱喳喳的想跟你互动 ;我们也不像在CBD那样,等个电梯可能需要20分钟,你可以踩点到公司;Q:公司的薪资水平怎么样的?我求职的就关心给的钱多不多?A:说实在话如果仅仅看薪资的话,我们的薪资刚好达行业平均水平,比不了大厂比不了外企比不了优秀的私企,但是我们希望在这里可以让你收获更多薪资以外的东西。Q:你作为HR,如何去评价公司,值得入职吗?A:我们不是成熟的大公司,在广州众多公司中也没出色的地方,就一小破庙。但其实呢,很多时候公司和你没什么太大关系,因为在公司你思考的不是公司会怎么怎么样,你要思考的是当你两三年以后离开公司的那一天,你如何让自己变得更值钱?用两三年的时间在公司的平台上成长与学习,顺手将业绩做起来,通过这个过程让自己增值,认可吗?Q:为什么写那么多的废话的?A:只是希望通过这样的方式尽量减少信息差,以节约大家的宝贵的时间。