1、销售运营：通过分析市场数据及销售数据，做出针对性的产品运营决策及CPC站内广告营销，以完成销售指标，提高产品销量和排名。
2、Listing优化：维护和优化listing页面，了解基本的关键词调研方法，跟进竞争对手数据（熟悉产品的销售与排名变化），优化listing, 打造精品爆款。
3、运营数据: 关键词收录和排名、Listing流量、转化率、销量、广告报表分析、库存等数据跟踪与及时分析判断。
4、品牌推广：负责站内外推广渠道开发，持续推广产品品牌，提升产品销量；

任职资格：
1、全日制专科及以上学历，英语四级及以上（有则更好），读写熟练；
2、对亚马逊跨境电商及销售工作感兴趣（同时至少一年以上精品经验），对亚马逊运营岗位有充分的认知和判断，想要坚定从事亚马逊运营方面的工作；
3、逻辑思考条理清晰分明，遇事思维灵活和有一定心理承受能力，做事踏实细心且有责任心；有目标，能自动自发主动学习并赋予实践和总结复盘，是有工作价值追求的人；

以下是公司的概况，您可快速浏览下去判断是否匹配。
Q：公司做什么业务的？
A：公司以汽配类目为主，分别为B端及C端版块，主打的垂直产品，产品种类位居国内至少是老二吧。店铺遍布了市面的主流电商平台，可是销售额上不了上台面，但是我们稳打扎实，充满了韧性，从2011年成立至今13年，经过了2017年的中美贸易战，突破了疫情的不确定性。

Q：公司的运营模式是怎么样的呢？
A：我们是属于精铺模式，但是走精细化运营路线，专注打造自己的品牌。曾经我们跟大多公司一样，以追求销售额，利润为核心目标，很多采用OEM贴牌，OEM是强心针，但是不能一辈子打，没有品牌就没有议价权，也就难以形成真正的核心竞争力，因此品牌出海是实现可持续发展的必由之路，虽然很坚辛，但是我们在坚持着。

Q：公司的管理模式如何的？
A：公司是扁平化管理与放权的管理模式，我们非常清楚深井式管理的弊端，所以推崇扁平化管理，从上到下权力下放。在这里，是金子不会被埋没，而且总能***时间被发现，在这里，实习几个月晋升管理的比比皆是。

Q：培训机制是怎么样的呢？
A：我们不像大厂有完善的培训机制，我们常用的是师带徒制、公开透明的工作流程以及实时更新，以此帮助新员工快速融入团队并提升工作效率。
在这里，只要你愿意，同时有一定的学习能力，可以学习公司内部所有岗位的工作内容。

Q：公司的工作氛围怎么样的呢？
A：很静谧。团队平均年龄28岁，充满活力的年纪 ，但是上班时间通常是静悄悄的，确实是很静，静到掉根针都能听到。有入职一两天的同事说，很是压抑受不了所以离职了。公司曾经想了很多对策营造活跃的氛围：团建啦 ，强化沟通交流啦等等，然而这个工作氛围未曾改变过。调查过大家的看法，基本是这样认为的：上班时间专心工作，互不打扰，挺好！进一步分析，如此静谧的环境其实促进大家思考的深度与逻辑性，其实有何不可。

Q：公司的位置在哪里的，交通方便吗？
A：非CBD办公，座落在离市桥地铁站一公里的城中村，附近是地标市桥科技大厦。但是呢，旁边就是两个大型公园 ，抬头就能欣赏窗外小山的绿林，偶尔还会有小鸟飞到窗边吱吱喳喳的想跟你互动 ；我们也不像在CBD那样，等个电梯可能需要20分钟，你可以踩点到公司；

Q：公司的薪资水平怎么样的？我求职的就关心给的钱多不多？
A：说实在话如果仅仅看薪资的话，我们的薪资刚好达行业平均水平，比不了大厂比不了外企比不了优秀的私企，但是我们希望在这里可以让你收获更多薪资以外的东西。

Q：你作为HR，如何去评价公司，值得入职吗？
A：我们不是成熟的大公司，在广州众多公司中也没出色的地方，就一小破庙。但其实呢，很多时候公司和你没什么太大关系，因为在公司你思考的不是公司会怎么怎么样，你要思考的是当你两三年以后离开公司的那一天，你如何让自己变得更值钱？用两三年的时间在公司的平台上成长与学习，顺手将业绩做起来，通过这个过程让自己增值，认可吗？

Q：为什么写那么多的废话的？
A：只是希望通过这样的方式尽量减少信息差，以节约大家的宝贵的时间。