岗位职责：
1. 需求分析：根据用人部门招聘申请，分析部门人力资源状况，明确用人要求；
2. 目标确定：清楚岗位职责和任职要求，撰写招聘信息，选择合适渠道，发布招聘信息；
3. 候选人寻访：采用简历筛选、电话面试、主动搜寻、定向猎聘等方式确定一定数量的面试候选人；
4. 组织面试：组织协调候选人进行初试和复试，确定入职人选，做好入职跟进，对招聘过程进行总结；
5. 试用期跟进：新员工试用期跟踪交流和工作评估，促进新员工融入和转正；
6. 校招协助：参与公司秋季、春季校招项目，协助校招各项工作的推进；
7. 其他：完成上级交由的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2. 有2年以上招聘工作经验，有电子半导体行业招聘工作经验，或有猎头工作经验者尤佳；
3. 具备良好的文案撰写能力强，招聘渠道丰富，熟悉人才评测方法，能及时有效为用人部门提供可选候选人；
4. 具有良好的分析能力、沟通表达能力、学习能力，积极乐观，责任心强，对工作精益求精，持续提高自身专业技能；
5. 以及时、有效招聘到匹配度高的人才为已任，以完成招聘目标为导向，致力于成为优秀的人力资源专业人士。

岗位优势：
1. 工作氛围：较大的工作自由度，同事相处和谐融洽，疑问问题即时交流；
2. 专业成长：鼓励、支持学习，支持和要求专业能力持续提高；
3. 工作发展：鼓励本岗位成才，有优秀人才施展才能的平台，优秀者可往HRBP方向培养。