1.制定集团财务目标、政策及操作程序，并根据授权向董事局主席报告;
2.建立财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率;
3.充分了解现有工作流程，在此基础上建立健全财务内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作;
4.依法审定集团的财会人员、审计机构人员的人事任免、晋升、调动、奖励、处罚等工作;
5.协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益;
6.对集团的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范;
7.确保集团财务体系的高效运转;组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作;
8.审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告;参与投资项目的分析、论证和决策;跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考;
9.根据集团实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司资本结构;
10.依据集团总体计划，规划集团的资金计划，切实做好项目资金的筹集、供应和使用管理工作，实现资金按计划的管理和使用。
11.完成董事局主席交办的其他临时工作。
其他特殊要求：
1、性别不限，本科，30-50岁***（条件优秀可以放宽），12年以上财务工作经验，5年以上财务总监工作经验，3年以上集团公司总部财务总监工作经验，助理首席财务官可适当放宽
2、有大型集团或年营收百亿以上集团高管工作经验优先；
3、中级/高级会计师，或CPA证书优先；
4、具有以下几方面综合能力优先
分析判断能力：具有明锐的分析判断能力，控制企业财务风险，进行风险收益权衡。
沟通协调能力：财务总监需要和公司内部、公司外部等人员进行交流、沟通和协调，具备良好的人际沟通能力、协调各利益集团之间的关系
组织领导能力：善于协调控制各方面的人力、物力和财力，使之能达到动态平衡，使企业获得效益;采取有效的控制手段，使工作能按照领导的要求达到预期的目的。
改革创新能力：财务总监是企业改革的主要推动者，需要不断的总结经验，进行改革创新，善于发现新问题并解决问题，推动企业的发展，为企业注入更多的活力，使企业具有鲜活的生命力。
使用和培养人才的能力：不断的培养人才，让企业的员工能发挥自己的长处，使整个团队更有效率更有活力，让财务工作顺利开展。
学习新知识接受新事物的能力：善于接受新事物学习新事物新知识，不断的充实自己学习新知识新事物，顺应时代的发展潮流。
5.具备全面专业的理论知识的复合型人才优先考虑；
6.原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实，具有团队精神并能承受工作压力。