1、负责公司日常文件的起草、制表、印发和管理：
2、有审核、登记、统计、招聘等经验；
3、负责公司人力资源管理及相关规章制度的修订和监督执行，熟悉劳动法规；
4、负责公司绩效考核的拟定、推动与督促实施；
5、负责员工招聘培训计划及培训的执行、考核、各部门组伿协调工作.
6、协调组织团队活动和员工关系建设；组织各部门工作会议.及决议的检查执行;
7、具有较强的沟通协调能力，较强的执行能力，待人亲切平和；
8、男女不限，大专以上学历，具有1年以上的行政人事管理经验。