工作内容
1、协助总裁办主任制订集团公司及各企业流程制度体系的整体规划，确定流程制度编制、维护，监督责任部门建立、优化、推行各种流程和制度，确保流程制度的合规性、适宜性、有效性。
2、协助总裁办主任监督检查集团公司及各企业年度、季度、月度工作计划和具体行动措施的执行情况，跟进落实未完成的各项工作计划。
3、协助总裁办主任收集相关资料，参与建立集团公司和各企业的绩效考核指标与目标体系管理，协助集团评审小组对普工绩效考核的日常监督审查工作。
4、协助总裁办主任编制人力资源招聘计划并组织实施，并进行人力资源评估优化工作。
5、协助总裁办主任组织、联系、协调集团公司相关外联工作。
6、协助总裁办主任处理日常工作，传达、组织执行总裁的各项指示，并按要求做好督查和反馈工作。
7、协助总裁办主任进行总裁办公室日常行政事务管理及跟踪落实工作项目进度。
8、协助总裁办主任起草集团公司和总裁办相关对内及对外文书工作。
任职要求
1、大专及以上学历，行政人事或企业管理相关专业；
2、具备法律、人力资源管理方面的知识；
3、具备较强的沟通能力、公文写作能力和良好的职业道德