岗位职责：
1、根据公司年度培训规划和要求，负责《门店底薪与绩效管理》课程的学习、讲授与宣导等工作；
2、负责为百援门店提供底薪与绩效课后的辅导工作，并根据需要为门店设计配套的绩效方案，帮助门店提升业绩和人效；
3、持续学习和提升自己的授课与方案设计能力，以及方案的落地实践，不断优化课件和门店的绩效方案，提供适当的建议；
4、及时完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、汽配技术等相关专业毕业，本科及以上学历；
2、3年以上培训讲师授课经验，有连锁门店相关行业从业经历为佳；
3、较强的演讲、授课能力；
4、积极主动，阳光自信，为人师表，成熟稳重。