岗位职责：
1.负责公司的人才招聘工作，根据现有业务发展的需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
2.负责需求岗位招聘的岗位职责撰写及招聘文案，及时发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
3.了解并掌握部门的用人需求，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；
4.入职、转正、异动、离职等员工关系手续办理；
5.其他领导安排的工作。
任职资格：
1.本科学历，人力资源管理专业或相关专业优先；
2.良好的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
3.工作积极主动，具备良好的团队合作精神及服务意识。