1、负责制定科室年度经营的目标和计划，确定实施方案并具体落实，且根据实际情况进行调整；
2、根据医院、科室制定经营指标，负责制定科室经营策略及每季度/月的计划指标；
3、组织开展市场调研和针对VIP患者的业务开发工作

【任职资格】
1、本科以上学历，医疗管理、工商管理等相关专业；
2、具备3年以上专科科室管理及运营工作经验；
3、熟悉民营医院经营流程；了解熟悉行业动态及运营发展情况

【人才保障】
1、薪酬福利：提供具竞争力的薪酬体系；全额购买六险一金（公积金缴纳比例12%），年度调薪，年终双薪与年终奖。
2、福利保障：每周双休工作制度；员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
3、成长保障：每年提供培训、进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
4、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
5、家庭安置：办理入户广州，协助为其配偶解决工作，孩子就学等问题