岗位职责：
1、战略规划与执行:
协助部门经理制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略相匹配，利用数据分析工具优化人力资源配置。
2、招聘与配置:
①根据公司发展需求，制定招聘计划，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。
②管理员工入职、离职、调动等手续，维护员工档案，确保信息的准确性和保密性。
3、培训与发展:
①设计并实施员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等。
②评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方法，促进员工个人成长与公司目标的一致性。

岗位要求：
1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、工作经验:至少2年以上人事工作经验，熟悉招聘网站操作流程；
3、专业技能:熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源管理理论与实践，具备良好的数据分析能力，熟练使用Offce等办公软件；
4、个人素质:具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和领导力，高度的责任心和职业道德；

加分项:具备创新思维和解决问题的能力，能够快速适应公司文化和工作环境，有大型活动策划或组织经验者优先。