工作职责：
1、 建立并完善公司招聘管理制度、优化和完善招聘体系、招聘流程，提高招聘效率，以满足各部门用人需求。
2、执行招聘工作∶简历筛选、邀约、面试、背调等；招聘数据的统计及报表制作。
3、建立、维护并不断拓展招聘渠道，并与各渠道建立良好的合作；
4、从招聘专业的角度给用人部门提出招聘建议，共同促进人才建设目标的达成。
5、根据岗位责任协助制订绩效考核制度。
6、领导安排的其它工作。

岗位需求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理专业。
2、5年以上招聘工作经验，必须有2年以上服装行业招聘工作经验。有猎头经验优先。
3、熟悉各种面试技巧及方法，以及关于招聘与录用方面的法律法规。
4、对行业市场敏感，能精准挖掘用人需求，有较强的招聘策略。
5、有创新思维，对新的招聘渠道和形态有操作经验。