岗位职责
1、负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，对各季产品的开发并组织实施,对公司商品的畅销负重要责任；
2、负责对部门内人员进行培训、考核；及时拟定人才梯队培养计划；
3、负责设计部日常工作的调度、安排，协调本部门各技术岗位工作配合；
4、负责本部门的款式、工艺、版型资料的审核确认；
5、负责协调相关部门解决版型、面辅料、工艺上的难题；
6、负责与营销、商品部门沟通，不断提高所开发的产品的市场竞争能力；
7、负责与技术及生产部门沟通，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便于生产质量控制，有利于降低生产费用；
8、负责组织本部门员工对专业技术知识和新工艺技术的学习，不断提高整体技术水平；
9、负责制订本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负责检查、考核。
10、负责安排部门设计师及时参与相关展会（时装、布料），及时收集和分享各类服装网站，对部门设计师能及时获取市场***手资源负主要责任。
11、负责把握服装设计发展趋势变化动态，及时调整设计师们的设计思路。
12、负责每季度的销售情况的分析和总结。
13、负责完成年度、季度、月度的产品设计企划案。

岗位要求
1、本科以上，服装设计专业，10年女装设计经验，5年以上服装品牌公司管理经验；
2、对国际和国内女装流行趋势有敏锐的洞察力和超前意识，能准确把握品牌整盘货品的风格定位；
3、有品牌公司流行趋势的预测开发能力；
4、熟练掌握服装设计知识，精通面辅料知识，掌握服饰文化知识，具有极强的创新意识和审美观；
5、较好的色彩、款式把握能力，扎实的绘画基础
6、有熟练的绘画功底，精通PS、CDR、Illustrator等绘图软件；
7、熟悉市场，并能充分获取竞品的销售情况的相关信息；
8、对新的面辅料的开发有一定的经验，能把握面料的流行趋向；
9、有良好的领导能力、沟通能力以及团队协作能力
6、市场渠道规划能力，有独立操盘全国性独立品牌的整合营销推广能力。