本岗位需承接公司领导经营管理理念，统筹推进运营管理、人事行政管理及营政体系工作开展，需具备良好的综合知识储备和承压能力。
一、运营管理
1、 管理经验：具备丰富的管理经验，能够领导和带领团队，有效地管理和协调各项运营工作。
2、组织管理：组织架构、职能职组梳理，组织职能履行建设与开展，组织绩效检查。
3、 绩效管理：具备有效的绩效管理能力，能够设定明确的绩效指标，并监督和评估团队成员的绩效，确保目标的达成。
4、会议管理：基于会议驱动管理模式，推动会议体系建设及开展。
5、流程优化：具备流程优化的能力，能够分析和评估现有运营流程，提出改进方案并实施，解决管理问题，提高工作效率和质量。
6、问题解决：具备良好的问题解决能力，能够快速准确地分析和解决运营中的问题，保证正常的运营进行。
7、机制建设：通过了解管理问题的涌现，提出针对性的机制制度建设，通过机制制度建设完善相关管理问题。
8、沟通协调：具备良好的沟通和协调能力，能够与内外部团队进行有效的沟通和合作，确保运营工作的顺利进行。
9、指标研究：公司经营指标研究，提供决策支持和业务改进建议。
10、上传下达：围绕公司总经理开展相关管理工作，站在企业法人的高度对公司管理运营提出建设性及系统性意见。做好总经理的二传手，实现总经理的管理意图和使命。
二、人事行政管理
1、做好公司管理层工作要求的公司管理理念、价值观、政策、管理规划、组织变革等相关工作的上传下达和督办落实，做好总经理办公室领导的事务性工作及决策辅助。紧密围绕着总经理开展工作，是总经理管理理念的“二传手”。
2、配合公司发展规划及组织变革，全面规划、统筹公司人力行政后勤系统各模块工作。
3、建立有效的行政人力管理体系，推动业务体系化运作。负责全公司督办体系的建立和完善，对公司级督办事项进行下达、督进、处置应用。
4、根据公司发展需要，协助领导调整公司行政人力工作策略，制定公司行政管理相应工作规范和规划。
5、体系建设，根据公司要求，建立健全公司文化管理、品牌管理、行政后勤管理、信息数据管理，制度流程管理，健全信息管理、流程管理。
6、人事行政部部门的日常管理和人员管理。
7.上级交办的其他工作事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、10年及以上工作经验，其中5年以上工程施工、房地产行业岗位经验。
3、对运营管理、组织发展、绩效管理、会议管理、行政管理、人力资源等模块工作有较深的理解和认知；
4、掌握企业管理学、行政管理、人力资源管理、财务管理、运营管理等相关知识，接受过
企业治理、战略管理、行政管理、计划管理以及执行、沟通等能力开发方面的培训；
5、熟悉国家、行业相关法律法规及政策，了解公司治理相关知识。
6、具备较强的计划统筹、组织协调、沟通表达、应变与解决问题的能力。
7、具备前瞻性思维，极强的执行力、洞察力、人际敏感性和学习能力。
8、善于辅导和培养团队成员。