岗位职责：
1.主导公司合规化体系的搭建，规范各部门管理制度、政策、流程及标准合法、合规，且完善；
2.根据业务发展需求，定期进行复盘及调整；针对新建及修订的管理制度、政策等，从法律角度进行审核，规避法律风险及漏洞；关注公司商标注册的需求及办理，及侵权等相关风险的规避及处理。
3.公司各类型合同标准版本的制定；
4.根据业务需求，进行各类型合同的拟定；审核内外部合作合同、协议，并给出调整方案的建议。
5.根据公司发展的需求及团队现状，拟定符合公司需求的培训规划及课件；定期组织各部门相关人员进行法律相关知识的培训，以提升员工法律及合规的意识；培训效果的评估及改善，培训相关考核机制的建立。
6.针对各部门法律问题的相关咨询，给出专业及有效的解决方案；出现涉及法律相关的纠纷，深入了解并收集相关证据、资料，给出全面的解决方案，代表公司出面协商，必要情况出庭应诉。
7.协助进行人力资源各项制度、流程、规范相关的管理体系现状进行诊断，找出问题点；协助制定行政、企文、法务类相关的管理制度及规范，并推动各项制度的落地执行，以进一步协助公司规避各项风险。
8.根据经理的工作部署，协同部门内其他模块的常规、项目性工作；
9.协助监督及指导各部门的工作流程、规范的合规、完善及落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，法学相关专业；
2、有 2 年以上的 零售企业法务工作经验，1年以上服装行业经验；
3、具有全面的法律专业知识及法务相关案例处理的知识；优秀的口头及书面表达能力，逻辑思维能力强，原则性强；能从打造合规体系，规避法律风险角度出发，做出各项涉及法务相关案例、咨询的解决方案；具有较强的判断和快速反应能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力；具有较强的工作热情和责任感；具有团队精神并能承受工作压力。