1、运营管理大、中型测评或咨询类项目，负责整个测评或咨询类项目的交付实施；
2、定期为销售队伍进行测评业务培训；
3、指导和培养测评顾问，提高顾问水平；
4、识别客户的复杂需求，设计针对性的人才测评解决方案；
5、与客户建立良好信任关系，赢得业务机会；
6、根据项目需要，为客户提供人才测评相关培训。

任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理专业；
2、3年以上测评或人力资源相关工作经历；
3、对人才测评有浓厚兴趣，并愿意从事相关工作；
4、乐于与人沟通，具备团队协作意识；
5、思维逻辑性强，善于快速学习和掌握新知识；
6、责任心和进取心强，能承受较大工作压力；
7、有商务谈判能力，客户影响能力。