主要职责：
1、协助总经理做好日常接待、商务洽谈、业务跟进；
2、协助总经理组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；、提供有关3、人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；、协助总经理建立并完善人力资源管理系统，参与制定和完善人力资源管理制度；
4、统筹招聘计划，按既定要求进行人才配备补充，确保公司的用人需求；
5、负责搭建公司的薪酬管理系统，制定公司的薪酬激励方案，及年终奖励方案，确保薪酬体系符合发展需求
6、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理系统；
7、统筹及落实公司的培训计划，并跟踪反馈培训的效果，不断完成培训管理系统；
8、负责处理员工与企业的劳动关系，为企业规避劳动风险，处理劳动纠纷相关事项，及时处理公司管理过程中重大人力资源问题；
9、协助领导塑造、维护、发展和传播企业文化；
10、统筹公司内部人事等工作，并监督下属完成各自的岗位工作
任职要求：
1、大专及以上学历，文秘、公关、行政管理、企业管理、人力资源等相关专业毕业优先；
2、有5年以上人力资源相关岗位从业经验优先；
3、具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；
4、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
5、适应能力强，懂得察言观色，随机应变；
6、诚实守信、保密意识强、思维、敏捷、有责任心，工作认真严谨；
8、具备良好的职业德道和个人修养，善于沟通和协调人际关系，具有良好的亲和力、高度责任心。