1.招聘与配置:发布招聘信息,筛选简历,组织面试,进行背景调查,确保招聘流程合规。办理新员工入职手续,安排培训。2.员工关系管理:处理员工入职、转正、调动、离职等手续。处理员工关系,了解员工所需及听取员工建议,解答员工的疑问或疑难,协助解决劳动纠纷。组织员工活动,提升员工满意度。3.绩效管理:落实执行公司绩效考核制度,收集考核数据,协助评估绩效。4.考勤、薪酬与福利管理:做好人员考勤、核算工资、奖金、确保按时发放。管理员工福利,做好福利发放、社保、公积金、商业保险等工作。5.人事档案管理:维护员工档案,确保信息准确、保密,定期更新档案,确保合规。6.制度执行与优化:执行公司人事制度,提出优化建议,确保人事政策符合法律法规。7.做员工宿舍管理,宿舍采购、费用支付、日常沟通协调等宿舍管理工作。8.完成上级交办的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历。2、一年以上人事工作经验,熟悉劳动法等相关法律法规。3、熟练运用各类办公软件。4、处事稳重,工作细心,有强烈的责任心和良好的职业操守。