1.招聘与配置：发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查，确保招聘流程合规。办理新员工入职手续，安排培训。
2.员工关系管理：处理员工入职、转正、调动、离职等手续。处理员工关系，了解员工所需及听取员工建议，解答员工的疑问或疑难，协助解决劳动纠纷。组织员工活动，提升员工满意度。
3.绩效管理：落实执行公司绩效考核制度，收集考核数据，协助评估绩效。
4.考勤、薪酬与福利管理：做好人员考勤、核算工资、奖金、确保按时发放。管理员工福利，做好福利发放、社保、公积金、商业保险等工作。
5.人事档案管理：维护员工档案，确保信息准确、保密，定期更新档案，确保合规。
6.制度执行与优化：执行公司人事制度，提出优化建议，确保人事政策符合法律法规。
7.做员工宿舍管理，宿舍采购、费用支付、日常沟通协调等宿舍管理工作。
8.完成上级交办的其他任务。

任职要求：
1、大专及以上学历。
2、一年以上人事工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规。
3、熟练运用各类办公软件。
4、处事稳重，工作细心，有强烈的责任心和良好的职业操守。