岗位职责：
1. 根据公司战略规划，组织制定公司人力资源的中短期规划，并指导、监督各项计划的实施；
2. 统筹人力资源工作，深入业务板块理解公司的发展战略，根据业务，结合公司及行业现状，制定相对应的制度，明确结果导向指标；
3. 结合公司发展战略及当前实际发展需要，组织完善人员编制及完善各业务板块组织架构；建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展、企业文化等方面；
4. 建立健全公司薪酬绩效考核管理体系及相关流程，设计与优化考核标准与方法，并组织、指导、监督落地执行，支持整体运营目标达成；
5.制定公司年度人力资源需求计划，招聘培养关键管理团队，实施人才发展储备计划；制定公司培训计划及开展实施；
6.建立并完善公司文化价值观的落地工作，加强员工归属感，充分调动员工的积极性和创造力；
7.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8.协调及处理各部门之间的关系，并依公司发展进行不同阶段的人才评估，完善公司人才发展和组织发展战略。

任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理、心理学等相关专业；
2.八年以上人力资源工作经验，五年以上团队管理经验；有经历过企业上升期到稳定期发展全过程的人力资源全盘工作经验优先考虑，有互联网行业经验优先考虑；
3. 具备良好的数据分析能力、领导力与沟通协调能力、有结果导向意识和良好的抗压能力；
4.具备扎实的人力资源专业知识体系，擅长招聘模块、培训模块和薪酬绩效模块；
5.熟悉劳资法规、政府政策，擅长与人沟通，能够妥善处理劳资关系相关风险，提前做好劳资风险的相关把控；
6.具有较强的沟通协调能力和理解能力，处事灵活、有条理、有团队协作精神；
7.认同公司企业文化，具备良好的职业操守和敬业精神，能承受工作压力和有良好的心理素质。