工作职责:
1、协助完善公司绩效管理制度，跟进公司绩效管理的实施、监控、评估和改善；
2、负责按考核周期组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作；
3、指导各部门设计、优化绩效考核指标和方案，确保考核方案落地；
4、跟进绩效考核过程，及时解决出现的问题；
5、完成部门安排的其它工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、五年及以上人力资源工作经验，其中三年以上绩效管理工作经验；
3、熟悉绩效管理模块及各类绩效考核方法和工具，有绩效方案设计、绩效考核方案推进实操经验；
4、工作细心、责任心强，具备较强的沟通协调能力及数据分析能力。