1.负责公司人员招聘，包括应聘人员的预约接待，面试记录与筛选推荐等；
2.办理新员工入职手续，以及员工劳动合同的签订，续签；
3.负责离职员工的善后处理工作，做好离职交接工作等；
4.负责公司内部员工档案的建立与管理。
5.负责人事行政文档分类归档管理（如劳动合同等）；
6.完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1.人力资源或相关专业，大专以上学历；
2.一年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神；
5.熟练使用办公软件，年龄要求20~35岁。