岗位职责：
1、负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，推动公司的人力资源管理工作等。
主要职责：
2、 负责实施公司的人事政策，确保公司的人事制度合法合规；
3、撰写并执行公司的人事预算，根据公司的业务情况和需求，合理规划公司的人事预算；
4、制定公司的人才培养计划，协助公司开展员工培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、撰写公司的人力资源分析报告，为公司的业务发展提供支持；
6、协助开展人力资源管理方面的变革，推动公司的人力资源管理的提升；
7、关注行业及竞争对手的人事动态，了解行业趋势，并进行相应的人才招聘和策略制定；
8、完成公司交办的其他工作，协助公司完成目标。

职位要求：
1、 3年及以上的制造业人事管理经验，有丰富的企业人力资源管理工作经验；
2、本科及以上学历，具备人力资源管理理论知识，熟悉劳动法律法规；
3、熟练掌握人力资源管理各项技能，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的分析能力和解决问题的能力；
5、了解国家、地区的人事政策法规，了解企业法律风险，为公司提供人力资源管理支持。
6、具备很强的责任感和事业心，性格外向，有良好的职业道德和职业操守。善于沟通与协调，良好的团队合作意识；
7、中共党员优先；
8、条件优秀可放宽。

备注：该岗位需要接受在广州、清远两地工作。