【工作内容】1、协助经理对各项事务的安排及执行,负责办公室的日常行政事务;2、实施招募工作,发布招募广告、进行简历筛选、电话邀约,协助开展招聘、面试、培训、考核等工作;3、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;4、管理、开发招募管道,完成团队的增员目标;5、协助办理员工的相关手续(报到,转正,调动,离职);6、接待服务来访客户及完成领导安排的其他工作。【任职要求】1、大专及以上学历,有从事人力资源、招聘等工作经验者优先考虑,可接受应届毕业生(优秀者学历可适当放宽,无经验者一对一指导);2、工作仔细认真,思路清晰,有一定的抗压能力;3、具备良好的口头表达能力和人际交往能力,工作认真,踏实肯学;4、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。5.良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理。【发展规划】1、公正透明的晋升机会,达成公司标准即可晋升,一年4次晋升机会,8个晋升级别,无工龄限制,无岗位数量限制。2、可以根据工作的性质申请调岗,学习更多方面的能力3、提供新人培训和主管技能培训,定期提升技能,免费参与职业规划及专业技能培训