岗位职责：

1. 业务发展的策略及计划


根据指标及市场情况，制定所属地区内的业务发展策略及计划，拟定《地区业务计划》向大区经理反馈沟通后实施。在实施过程中监督、定期跟踪，发现问题及时修正。以完成业务目标，保证业绩增长，产品平衡发展。

2．业务拓展

筛选、确定开发目标医院，制定行动计划，关注核心医院的表现，关注IMS和EIA的表现；建立地区内专家名单，定期拜访，协同市场部一起维护。

3．合规和hhc

根据公司的合规手册，在日常工作中进行监督指导，发现问题，及时纠正；所有日常推广活动都要符合hhc的理念。

4．预算及费用控制

根据《地区业务计划》，市场部策略 ，大区市场策略，每半年协同区域推广经理制作市场POA会议和学术推广活动
计划。根据业务目标制定预算，上报审批；预算实施过程中，按预算与实际费用比例，进行控制、审批。

5．团队管理

对医药代表进行辅导，以提高工作效率和管理技能；帮助医药代表进行医院实地拜访，保证每月12次以上，帮助提高学术拜访技巧
；参与MR岗位的面试；培养有潜力的员工，协同区域推广经理向代表提供培训；保持学术推广团队
的稳定性；提高整个团队对市场策略的掌握情况和对产品知识的掌握情况，以及对业务管理工具的有效使用。

6．内部沟通


与区域推广经理针对产品合作，制定地区的行动计划并实施；与地区内的商务部协作商业渠道针对渠道和大客户的整合工作、医院开发，以及招标工作；协助市场准入部做好省、市级核心医院的医保工作。

7．报告及分析

根据要求，进行月度工作计划的制定，根据工作进展向大区经理 递交周报告 。使用CRM系统，结果和流程报告。




任职要求：

--至少1年以上相关学术推广管理 经验；根据服务年限、管理经验，分为地区经理、高级地区经理；

--分析问题、解决问题的能力；

--较强的沟通及表达能力；

--学习态度和能力；领导力。