工作内容：
负责协助公司处理劳动关系方面的问题，包括员工关系维护、纠纷处理、劳资协商等，并代表公司进行员工满意度调查。
主要职责：
- 负责员工关系维护和处理，包括员工信息管理、员工档案管理、员工关系维护等。
- 负责公司纠纷处理，包括纠纷调查、纠纷协调、纠纷解决等。
- 负责公司劳资协商，包括劳资协调、劳资关系维护等。
- 负责公司员工满意度调查，包括调查实施、结果分析等。
- 协助公司其他部门进行员工关系维护等其他相关工作。
职位要求：
- 不限工作经验，有劳动关系方面的工作经验者优先。
- 熟悉国家及公司所在地区的劳动法规和政策。
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，具备较强的逻辑思维能力。
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。
- 具备良好的团队合作意识，能够与同事及公司其他部门良好合作。