【岗位职责】
1、及时响应业务部门用人需求，协同业务厘清人才配置计划、人才画像，实施需求解析与策划，包括：招聘信息发布、面试邀约、面试的实施与推进、人选的录用等；
2、积极拓展内外部招聘渠道，提升个人寻访技巧，洞悉行业人才供应态势，前置进行关键人才储备，实现高效人才交付；
3、协助开展各专项工作，如关键岗位交付专项，校园招聘等；
4、各片区的招聘协助工作。

【任职条件】
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、三年以上招聘工作经验；
3、对人才市场模式有清晰的认知，精准识别候选人；
4、结果导向，较强的交付执行能力，对结果负责。