岗位职责：
1、制定公司行政人事年度计划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2、协助公司决策层完善优化适合公司发展的薪资制度及福利体系；
3、根据绩效考核管理办法，对各部门的绩效考核过程进行监督实施，并不断完善绩效考核体系；
4、优化企业培训体系，培育提升员工综合素质，并监督各项培训的实施效果；
5、优化人才培养机制，保证公司人才储备；
6、负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，协助建立优秀、高效的管理团队；
7、负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设；
8、定期进行行政人事数据分析，提交公司行政人事分析报告；
9、积极完成领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、本科或以上学历，3年或以上企业行政人事管理岗位工作经验；
2、熟悉并深入理解行政人事工作，有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。