职位介绍
1、负责人力资源各项制度流程在业务部门的宣贯、执行与落地，有效协调资源以达成各项人力资源工作目标；
2、根据广纳院发展目标，协助业务部门制定年度规划及工作目标，完成人力成本预算管理；
3、了解各部门/项目团队业务发展和人力资源现状，提供人力资源支持，与业务部门负责人共同制定人才发展规划，以满足企业在技术创新方面的需求。统筹业务部门人员招聘与面试甄选，能根据业务需求精准高效制定招聘策略并完成人才挖猎；
4、依据广纳院的用人规定，负责各部门员工关系管理并加强风险管控，及时处理并反馈；
5、 根据广纳院的培训规划，结合业务发展需要及人员适岗情况，分析培训需求，辅助项目部门建立培训计划，组织、跟踪、督促培训有效开展及结果调查与反馈；
6、 负责各项目团队绩效考核相关工作，确保绩效考核有效落实，并跟踪、督促绩效改进；
7、 协助业务负责人进行人才管理、团队与文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承广纳院企业文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，具备人力资源相关专业知识；
2、3年以上大型企业人力资源工作经验，对人力资源六大模块有深入理解和实践经验，至少精通2-3个模块；
3、5年以上HRBP工作经验优先，熟悉智能制造行业知识，能在公司内部推动人力资源政策和项目的实施有相关行业的HRBP经验优先，有智能制造、科技型企业或科研机构工作经验者优先；
4、自驱力强，逻辑思维、沟通表达、具备良好的沟通协调能力，抗压能力良好；
5、善于运用数据分析工具，对人力资源数据进行深入分析，为决策提供数据支持，能从人力资源角度为业务决策提供有价值的建议。
6、三观正，有亲和力，善于感知并传递积极正向组织文化。