职位介绍
1、负责人力资源各项制度流程在部门的宣贯、执行与落地，有效协调资源以达成各项人力资源工作目标；
2、根据广纳院发展目标，协助上级制定年度规划及工作目标，完成人力成本预算管理；
3、了解各部门业务发展和人力资源现状，提供人力资源支持，统筹进行人员招聘与面试甄选，辅助广纳院人力资源部拓展招聘渠道，协助各项目团队达成人员招聘配置，推进项目顺利开展；
4、依据广纳院的用人规定，负责各部门员工关系管理并加强风险管控，及时处理并反馈；
5、 根据广纳院的培训规划，结合业务发展需要及人员适岗情况，分析培训需求，辅助项目部门建立培训计划，组织、跟踪、督促培训有效开展及结果调查与反馈；
6、 负责各项目团队绩效考核相关工作，确保绩效考核有效落实，并跟踪、督促绩效改进；
7、 负责新项目导入（NPI）支撑服务工作，包括广纳院职能介绍、相关制度流程宣贯、资源需求收集、广纳院各职能部门对接等；
8、 协助负责人进行人才管理、团队与文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承广纳院企业文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学或其他管理类相关专业；
2、3年以上大型企业人力资源工作经验，熟悉2个以上人力资源模块工作，熟悉培训模版优先；
3、1年以上HRBP工作经验优先，有科技型企业或科研机构工作经验者优先；
4、自驱力强，逻辑思维、沟通表达、组织协调及抗压能力良好；
5、三观正，有亲和力，善于感知并传递积极正向组织文化。