工作内容:1、为业务发展提供人力资源支持,定期组织人员盘点,在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系、培训等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施。2、根据业务部门发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门控制人力资源成本。3、从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层、业务leader及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通,掌握员工动向,保持良好的工作关系。4、协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的工作氛围。5、与人力资源团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体工作效率和员工体验。职位要求:1、全日制本科学历以上,5-10年人力资源工作经验,27-32岁。2、来自新锐品牌、时尚品牌公司或广告公关公司,或猎头公司。3、具有较强的人才引入能力。4、有逻辑善于总结,理解力和洞察力强,具有对人和组织的敏感度。5、亲和力强,擅倾听,热情且富有感染力,乐见成就他人或相助成长。6、较强的责任心,自我驱动力,学习能力及抗压能力。