1、主导公司培训模块，协助搭建公司培训体系，建立公司辰东学堂，制定培训相关制度并落地实施。
2、制定公司年／季／月度培训计划、追踪计划执行。针对不同梯队建设目的，制定差异化人才培养计划并跟进落实。
3、按照企业培训计划，拓展培训渠道和培训资源、开发培训课题、推动培训教材及培训教案编制。
4、建立并维护公司内训师队伍，建立内训师激励机制，营造学习型组织氛围。
5、建立培训效果评估机制，持续跟进各类培训执行效果，提出改善方案。
6、引进外部培训，为员工赋能。
7、其他培训相关的工作。

岗位要求：
1、本科以上学历，专业不限，1年以上制造业培训经验。
2、具备专业培训需求分析能力，能根据培训者的需求进行分析，推动培训落地。
3、熟悉培训设计以及培训流程，具备优秀的讲授技巧、PPT和培训材料撰写能力。
4、具有数据分析和处理能力，能够对培训效果进行分析和总结。