工作职责：
1、负责公司人员招聘、绩效评估、氛围和文化建设、员工关系等日常工作；
2、组织开展企业文化建设活动，通过企业文化建设，加强内部沟通，提高员工的满意度；
3、负责员工关系模块的运营和维护，确保员工关系模块的稳定性和可靠性；
4、根据公司发展需求，负责制定并实施公司人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标；
5、协助团队管理，持续优化现有相关工作流程，确保工作成效与达成质量。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、2年以上人力资源管理工作经验，有招聘与员工关系实战经验；有良好的公文写作能力，熟悉人事工作流程；
3、做事认真仔细，独立处理事务能力强，有良好的沟通及协调能力，团队意识强；
4、熟悉劳动人事法律法规及人力资源管理知识；
5、具备良好的情绪管理能力及抗压力，有很好的敏感性、判断力和处理紧急问题的能力。