能力要求：
1）1. 出色的培训&活动组织能力，优秀的培训授课能力。
2）有培训体系从0-1的搭建经验，建立健全员工素质模型、员工职业发展通道及评估体系。
3）协助人才发展规划，与各部门协作，制定人才梯队培育计划，并组织落实。
4）统筹企业内训团队的建设和管理，推动各部门内训师的选拔培育、考核认证、激励管理。
5）熟悉各种现代企业培训、员工发展、企业文化的信息化工具或平台。

经验要求：
1）八年以上员工发展工作经验，有培训体系、人才发展体系、企业文化体系的建设经验。
2）熟悉企业文化和培训特性，对人才培训与企业文化管理有独特见解及管理心得。
3）有优秀业绩者可适当放宽从业年限。

职位亮点：
1）弹性工作制，以完成任务为目的。
2）高薪诚聘：底薪+绩效+项目奖金。
3）福利好：包吃住+社保+带薪年假+年底双薪+员工福食+节日福利+季度福利+不定时业余活动。