岗位职责：
1、制定业务部门发展战略规划，并将战略规划转化为可执行的运营计划，确保业务发展方向与公司总体目标一致；
2、管理业务部门日常运营活动，包括制度建设、流程优化、资源配置、月度目标达成实施与监督等；
3、搭建并培养新业务团队，包括招聘、培训、绩效管理、员工激励等，优化组织结构，赋能业务团队；
4、识别运营管理潜在问题及风险，不断提出改进方案并优化，确保业务运营符合公司政策及法律法规；
5、推动企业文化的传播与践行，增强员工的归属感、认同感及目标感；
6、定期审查并汇报运营管理情况。

任职要求：
1.3-5年以上运营管理经验，能够建立并优化运营体系，本科及以上学历，商务管理、市场营销、电子商务等专业优先；
2.具备良好的商业理解力，能制定并执行年度业绩预算，达成销售和利润目标；
3.具备领导力和团队管理能力，能够有效激励和管理销售团队；
4.有敏锐的市场洞察力，能够追踪竞品动态，为公司决策提供依据。

福利待遇：
1.工作时间（周末双休，上班时间：8:30-17:30）；
2.集体活动（每月至少1次内部培训或集体活动，每季1次户外拓展活动，每年1次员工旅游）；
3.带薪年假（双休、国家法定节假日、探亲假、带薪病假、年假）；
4.法定假日（带薪法定节假，部分节假给予发放节日礼品）；
5.五险（缴纳齐全，同时每年提供一次健康体检）；
6.晋升通道（专业和管理双向晋升通道）；
7.奖金丰厚（月TOP奖、季度团队奖、进步新人奖、***员工奖等）；
8.下午茶/零食持续供应（每月为员工配置充足的零食，员工生日会）；
9.年终奖金（根据年度绩效评估员工享受不同程度的年终奖金）。