（本部招聘）岗位职责：1. 根据公司年度经营目标和发展战略目标，制订业务拓展计划，优化整合自身业务资源及公司品牌优势，拓展业务，主持或参与重大业务洽谈，解决业务拓展中的重点难点问题，防控风险，促成业务落地、完成交付并优质高效运营，达成年度经营目标和管理目标；2. 贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策；遵守公司规章制度及流程，落实公司工作部署；3. 组织对目标市场、竞争态势、客户需求等的调研。参与制定和持续优化总体市场营销策略，产品创新策略，领导和推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案；4.根据业务拓展计划，可自组团队，并制订团队激励、管理、业务拓展、运营方案，在公司管理框架下规范、创新开展工作，并在开拓创新中结合公司实际情况，提出公司内部业务管理改进建议和方案； 5.组织对目标市场、竞争态势、客户需求等的调研，进行市场分析，反馈市场动态。明晰市场发展态势和走向，参与制定和持续优化总体市场营销策略，产品创新策略，领导和推动业务战略发展和业务持续增长的全面解决方案。6.拓展和维护客户关系，与客户保持良好的沟通与互动，了解并分析客户需求，开发新客户、新产品；7.完成公司领导交办的其他工作。任职要求：1.10年以上工作经验，8年以上人力资源服务行业工作经验，具有丰富的客户开发和维护、业务开拓和运营经验；2.人力资源、企业、工商管理、财会、金融、法律、经济等相关专业，中级经济师以上职称或高级人力资源管理师职业资格；3.熟悉人力资源服务行业，熟练掌握行业相关政策、专业知识，熟悉行业传统、创新产品运营模式；4.专业素质过硬，有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业素养，善于谋划、落实工作，强管理、控风险，在相关专业领域业绩突出；5.积极主动，开拓创新，具备较强的市场洞察能力，善于捕捉业务机会，业务开发、统筹和管理能力强，善于发现和解决问题。具有较强的业务开拓能力、管理能力，有一定的行业资源者优先；6.逻辑思维严谨、学习能力强、具备较为熟练的商务谈判技巧、较强的沟通协调能力和团队合作精神。业务团队搭建、培训、管理工作经验丰富；7.身心健康，具备正常履职的身心条件。有强烈的事业心、责任感和使命感，正直，热情，富有激情，乐观、自信，抗压力强；8.拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，严格遵守国家法律法规。具有良好的职业素养，诚实守信，勤勉尽责，廉洁从业，自觉维护公司利益。
