主要职责：
1、负责统筹落地管理部门日常工作，协调监管公司各个部门；
2、制定公司的人才发展计划，确保公司员工的职业发展得到支持；
制定公司的人事政策，确保符合国家法律法规及公司政策；
3、招聘、培训和评估公司员工，确保公司拥有合适的人力资源；
4、制定公司的培训计划，确保公司员工的专业知识得到不断提升。
5、管理和指导公司的薪酬和福利部门，确保公司给予员工的薪资和福利合理；
6、制定公司的绩效管理制度，确保公司员工的绩效评价是公正的；
7、处理公司的员工关系问题，确保员工与公司之间的矛盾得到妥善处理；

职位要求：
1、30-42岁，本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验，全盘人力资源管理经验的候选人优先；
3、具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备一定的项目管理能力；
4、擅长招聘、员工关系协调、优化各项管理流程制度。