岗位职责:1.根据公司发展战略,建立健全运营培训管理体系,搭建与拉通相应的规章制度和运营标准,推动实施;2.根据经营指标,制定年度培训规划并组织实施,对培训结果负责;3.搭建公司和店铺人才培养体系,推动人才培养和发展相关工作;4.对加盟客户进行零售运营赋能,帮助客户提升零售运营管理能力。任职条件:1.本科或以上学历;2.三年以上培训发展管理工作经验;具备服装零售行业经验优先;3.具有人才发展体系搭建与运作管理项目经验优先;4.自驱力强,积极主动,思维清晰;5.较强的沟通协调能力,良好的人际关系,善于团队合作。