岗位职责
1、进行季度、月度产品设计开发符合企业品牌风格，以满足市场的需求；
2、收集当季皮料、五金、工艺以及其他款式资料，分析流行趋势；
3、根据产品的风格定位，构思产品设计开发方案；
4、根据流程趋势独立完成选款、改款、样板跟进等工作；
5、供应商的维护和管理（包括但不限于货期跟进、品质管理、日常维护、年度评估等）

任职要求
1、本科及以上学历，设计相关专业，对时尚及品味有敏锐的触觉和独到的见解；
2、有丰富的女包设计实践经验、创新意识强、眼光独到、有敏锐的流行趋势把握能力，具有爆款思维和经验；（有申请外观专利产品或流行趋势网优秀作品者优先）
3、熟悉箱包制作工艺及流程，熟练掌握产品成本构成，擅长对产品结构改造、实用性、性价比改造、较强的供应商沟通谈判能力。

公司福利：
1、激励机制
基于员工业绩的绩效奖金、提成奖金、专项奖金、年任职鼓励金、年度绩效调薪、超业绩分享、虚拟股分红等。
2、晋升通道
1）晋升发展：年度绩效调薪；
2）内部提升：提供学习读书通道；
3）外部提升：提供对口专业培训老师授课。
3、员工福利
1）社 保：购买五险；
2）全员团建：不定期组织全员聚会（吃喝玩乐）、一年一次大型全员旅游活动，已去过如：海南、湖南、西安、惠州、福建等地；
3）节日福利：生日发放礼品与红包；传统节日组织娱乐活动与礼品；
4）健康保障：为减压、提高身体素质，不定期组织员工球类活动；每年一次全员免费体检；
5）部门基金：作于部门管理、员工激励、部门活动用途，每人每月100元部门基金，可递增使用；
6）工 龄 奖：100~300/月；
7）功 勋 奖：工作满3年、5年、7年、10年及以上颁发年度功勋奖；
8）文化活动：鼓励内部勇于创新，留心经营，发现商业机会，每年举行一次普罗米修斯大赛（创新大赛）；
9）文化福利：通过内部文化活动获得兑换其他福利的机会，如：家电、日用品等礼品；
10）办公氛围：同事之间亦师亦友，不存在官僚关系；
11）更好福利：随着公司发展壮大，公司会不断完善福利，给员工足够的归属感。
4、带薪假期
1）国家规定节假日；
2）带薪春节假；
3）带薪病假、婚假、产假、哺育假、工伤假、年休假（3/5/7/10天）等多项假期。