岗位要求：
1、本科或以上学历，2年以上培训或人才发展项目规划和实施经验，能独立开展人才发展和培训项目工作；
2、熟练掌握PPT制作及数据统计分析，具备良好的学习能力、沟通协调能力和抗压性；
3、具有良好的策划与组织，极好的学习能力、责任心和抗压能力；
4、有岗位体系、胜任力模型、人才梯队、人才盘点等相关项目经验者优先考虑。

岗位职责：
1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型；
2、推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制；
3、根据公司发展需求及公司实际情况分析，制定年度培训计划；
4、搭建和完善公司培训体系，负责制定公司各项培训管理制度和流程；
5、负责对接内、外部培训资源，组织安排培训活动相关事项的落地执行，并对培训效果进行评估和改进，编制评估报告。