岗位职责：
1、担当营销中心负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为团队发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动了解市场与业务，能与营销负责人及营销中层、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
4、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，开展各项活动，保证组织的持续健康成长。

任职标准：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘、员工关系、绩效管理等某一模块有丰富的经验，有大健康行业HRBP、HRM经验优先考虑；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。