岗位职责:1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;6、负责处理各种劳资纠纷投诉;7、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等);8、负责养老保险、住房公积金及人员异动管理;9、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作;10、完成公司培训,例如:转正培训、晋升培训、新员工入职培训、各部门规章制度培训等。任职要求:1、男女不限,本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先;2、8年以上HR经验,至少3年以上同岗位经验,有销售团队量招经验优先考虑;3、目标感强,责任心强,良好的口头表达能力。