岗位职责：
1.目标计划管理：按公司的经营管理目标和工作计划安排部门的工作，制定月度工作计划，负责安排部门人员的工作任务。
2.组织设计与职能职责管理：明确岗位职责，明确组织内部各项工作的划分，监督工作有序、高效开展。
3.制度/流程建设：协助建立公司经营管理流程制度，完善流程治理结构，指导与监管各单位流程运作情况，重点推进跨体系（跨体系流程、跨体系优化需求）流程优化，保障流程运作高效。
4.组织绩效管理：根据组织的战略目标和业务重点，设计绩效指标体系并执行。
5.发文管理：负责公司内部公文撰写，发文流程管理等工作。
任职要求 ：
1.统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业。
2.5年以上人力资源主管及以上工作经验，新能源/研发制造行业优先，有大型综合型集团公司总部或上市公司工作经验优先。
3.熟悉企业规划、绩效工作的业务流程，对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟定具有一定的实践经验。
4.熟练使用OA、PPT、Word等办公软件。
5.有公司制度、流程体系搭建或优化工作经验。