岗位职责：
1. 依据公司及部门业绩指标，结合人员现状，制定招聘计划，并达成招聘目标。
2. 编制岗位画像，优化人才评估方法，提升面试官队伍的甄选能力。
3. 建立中高端岗位人才地图，满足关键岗位需求及人才储备。
4. 主导招聘全流程，面试甄选、试用期跟踪评估，持续优化招聘闭环。
5. 收集市场同岗位薪酬信息，建立有竞争力的薪酬激励方案。

任职要求：
1. 统招本科或以上学历，科技/软件行业经验。
2. 擅长挖猎大客户销售、售前方案、资深开发等中高端类岗位。
3. 优秀的沟通能力、人际关系能力、组织能力，善于处理多方关系。
4. 持续学习，学习能力强，善于总结分析。
5. 结果导向，抗压能力强，竭力达成招聘目标。