你将加入的职能是怎样的：
达能坚信每一个员工都具有独特的才能，并尊重每一个员工的独特性。人力资源团队致力于人才的吸引、 发展、激励和保留，为员工营造一个高效、包容和多元化的工作环境，促进公司和员工的共同成长和成功。

你将如何发挥你的潜能：
作为人力资源管培生，在3年内，你将可能经历2-3段的轮岗，积累扎实的知识与技能，提升综合能力，并最终结合个人意愿和组织需求，确定职业发展方向，逐步成长为独当一面的人力资源经理。 在轮岗中：
你将有机会加入人力资源专家团队（HR COE），参与到招聘与人才发展、员工关系或薪酬福利的工作中。你可能成为独具慧眼的人才猎手，在招聘环节主导人才搜寻和面试评估；可能成为潜能激活家，参与人才发展计划制定，助力员工职业成长；也可学习如何构建多元包容、具备支持性和激励性的工作环境，提升员工满意度和归属感。
你也将有机会成为人力资源业务伙伴（HRBP），管理和支持超过百人的团队，与总部不同团队或销售一线并肩作战，深入了解业务需求，通过招聘、发展、激励员工，推动组织变革，打造必赢文化，让组织和人员实现最优绩效，助力生意增长。
通过这些轮岗机会，你将全面了解人力资源管理的各个方面，积累丰富的实践经验，为未来的人力资源职业发展打下坚实的基础。

我们期待这样的你：
能够快速学习，拥有广泛的事业及全球思维，卓越的领导力潜质
渴望在全球多元环境中工作，注重社会责任感