岗位职责：
1、负责协助落实业务部门人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、考勤、绩效考核、员工关系等；
2、负责开展试用期管理、人员异动等人事事件，确保HR工作的合规性；
3、负责业务部门基础的人力资源数据分析，组织氛围建设、文化宣传工作；
4、协助定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门提供基础的人力资源解决方案；
任职要求：
1、本科及以上，人力资源、心理学专业优先。
2、有2年以上HRBP工作经验。
3、对劳动法有一定了解，有较好的数据处理能力。
4、责任心强，有韧性，思维敏捷，愿意积极主动沟通。

说明本岗位为劳务派遣岗位。