工作职责:
1、搭建公司培训体系及框架，拟定人才发展、员工培训的相关制度，监督制度的执行情况；
2、开展培训调研，制定合理的培训预算计划，分析公司各岗位的培训需求，开发培训课程，组织培训活动，制定评估手段，保障培训效果；
3、建立内部培训分享机制，对各部门的培训工作进行具体指导、考核，掌握培训进度以及效果；
4、外部培训资源拓展及管理：拓展渠道及资源，评估外部培训机构及师资；
5、负责公司人才梯队搭建与人才储备，打通人才发展渠道，为员工的个人发展和企业发展提供有效的通道和测评机制；
6、传承宣贯企业文化，营造积极奋斗的团队氛围；
7、完成领导安排的其他工作。

任职资格:
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、5年以上人力资源培训工作经验；有丰富的人才梯队搭建与人才储备经验；
3、具备丰富并成功的培训体系、制度搭建经验，具有较强的课程开发以及授课能力；
4、掌握培训需求分析、课程设计、培训效果评估等专业技能。
5、具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神，能够承受工作压力。
6、熟练使用办公软件，性格外向乐于分享，学习能力、创新能力强。