【岗位职责】
1.负责制定招聘计划，组织招聘活动，包括简历筛选、面试安排、录用呈批等；
2.制定培训计划，组织和实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质；
3.设计和执行绩效管理体系，确保绩效目标的顺利实现；
4.优化薪酬政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力；薪酬福利的计算、发放和解释工作；
5.建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，提升员工的归属感和凝聚力；
6.负责员工入职、实习、见习、转正、聘用、轮岗管理，包括对公司员工考察、聘任、任免拟文，出具考察报告等；
7.制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其合法性和有效性；
8.完成领导交办的其它工作。
【岗位要求】
1、985、211院校全日制本科及以上学历，非985、211院校需硕士以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动关系、劳动与社会保障等专业等相关专业；
2、3年及以上国企人力资源管理相关工作经验，有党务工作经验者优先；
3、持有中级人力资源管理师或企业二级人力资源师及以上证书优先；
4、熟悉国家、地区及企业关于干部考察、干部任免、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、拥有优秀的沟通协调能力、组织能力和执行力；
6、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受高强度的工作压力；
7、具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应人力资源管理的新趋势和新要求；
8、中共党员优先；
9、熟悉电力、光伏、石油、燃气、建筑工程等行业的人事工作相关事宜优先。