一、岗位职责
1.技术管理：负责工程技术管理工作，指导解决项目设计、施工中重大技术疑难问题，制定技术发展战略规划，组织实施重大技术决策和技术方案。
2.科研管理：统筹、指导开展战略性、基础性技术和共性、关键性课题研究；制定企业科研发展规划，统筹开展科研工作。
3.质量管理：负责工程质量提升和把关，贯彻所属专业相关安全规程及质量标准，推广应用新技术、新设备。
4.人才队伍培养建设：组织和实施技术培训计划，构建高效的技术团队。
5.其他：领导交办的其他工作。
二、任职条件
1.博士学历，土木工程、结构力学等相关专业，熟悉结构力学、材料力学、工程抗震原理等并了解相关专业理论和方法。
2.具备扎实的专业知识，较高的学术素养或较大的发展潜力，能够熟练运用相关设计软件进行结构设计和分析；对建筑行业的新技术、新材料和新工艺有持续的学习和掌握能力，能够适应行业的发展和变化。
3.有参与技术标准编写、取得原创性科研成果、具备科研工作经验、在知名学术刊物上发表过论文者优先考虑。
4.具备优秀的沟通协调、团队合作能力，认同本企业文化。
三、福利待遇
1.极具竞争力的薪酬——高端人才年年薪上不封顶，按“一人一策，一事一议”协商确定。
2.完善的福利体系——六险二金、安家费、科研项目启动资金等一应俱全，为生活品质、事业发展提供全方位支持。
3.各种特殊政策倾斜——高端人才享受特殊人才政策、激励政策、项目申报政策、宣传政策的倾斜。