岗位职责：
1、人力资源：设计并完善公司人力资源结构，配合完成公司人力资源的日常招聘工作及入职、离职工作。有员工关系、薪酬绩效管理经历者优先。
2、协助做好日常接待、内外联系沟通工作。
3、负责文书撰写、文档管理工作。
4、完善公司管理规章制度并监督执行。

任职要求：
1、25-35岁，大专以上学历。
2、至少有2年及以上相关工作经验。
3、人力资源管理专业优先。
4、较强的沟通协调能力、领悟能力、应变能力。
5、持C1驾照。