一、岗位职责
1:负责各子公司区域薪酬核算，每月汇总结果，并分析薪酬及人本执行情况，给予人员配置优化建议，适时预警;
2:设计业务薪酬激励方案，保证薪酬激励方案的完整性，并推进落地实施;
3:人员入职、转正、离职、调配等流程手续的核定、跟踪及归档;
4:招聘:根据区域及公司需求进行人员招募、面试、录取;维护并开发招聘渠道;
5:员工关系:签订劳动合同、组织公司活动，调解劳务关系及劳动纠纷
6:办公室日常行政事务
7:完成领导交给的其他任务

二、任职要求
1、人力资源相关专业优先。
2、熟悉招聘、绩效、薪酬各种工具;
3、具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神;
4、熟练excel函数运用，逻辑思维能力强，数字敏感度好，良好的职业操守，责任感强。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉税务、社保、公积金相关业务

三:薪资待遇
朝九晚六，午休1.5小时，周末双休。
法定节假日正常休薪酬与福利:底薪+绩效提成，综合5000-8000，优秀上不封顶。
(1)签订劳动合同，购买社保;
(2)享受各种带薪假期及假期福利津贴(年休假、婚假、产假/陪产假等);
(3)培训机会(岗前培训、技能培训、职业发展培训等);
(4)不定时团建，下午茶等;