工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，并负责实施和落地。
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等环节。
- 负责公司培训计划的设计和执行，包括培训计划的制定、培训老师的选定、培训费用的支付等。
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息的管理、员工的绩效评估等。
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定公司薪资结构、薪资标准的调整等。
- 协助公司领导层进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业背景，10年以上人事管理工作经验。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识。
- 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，具备良好的团队合作精神。
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、培训软件、薪资软件等。
- 具备良好的英语读写能力，能够阅读和撰写相关文件。